其實，你可以對同僚好一點！
我們常常聽到「假如你可以對一個陌生人好，肯付出愛心，其實你可以對家人應該要更好，付出更多的關懷！」
同理推展，對於共事的同僚，也該如此！不是嗎？
最近，因為工作上要推展資訊系統進入臨床護理工作，除了在單位上線操作資訊系統對臨床人員實施教育訓練課程外，在單位第一天上線時，也會駐點輔導，及時排除臨床人員遇到的問題，例如：系統軟體的不熟悉，甚至電腦硬體問題的障礙排除（這部分應該是資訊室的業務，但是由於過往的經驗不佳，所以，現行病房在第一時間會通知我們！），為的無非是希望在推展新的資訊系統進入臨床作業時，可以讓同仁在改變作業方式的同時，不必擔心新工具有問題而中斷工作。
在推展工作的這些日子以來，感觸良多！
護理工作其實是很忙碌的，我本身也從事長達十年以上臨床照顧病人的工作，也深知工作內容是不斷的與時間在賽跑！但是，不曾因為工作的忙碌，就會對同僚（同家醫院，但不同病房的同仁）來詢問事情時，顯得不耐煩，或是一副「你幹嘛找我！」的樣子，也不曾說「我的時間很趕，你這樣子做會耽誤到我的時間！」
想想，你在照顧病人時，所抱持的心態與付出！對於一個只是想幫助同仁能很快對新的系統上手，順利使用新的工具的同僚，何苦為難如此？！
時代進步，工作的工具也總是會有新的！但在新工具的導入，也總會衝擊原來習慣已久的作業方式，不論是誰，都是需要時間來適應！尤其在醫院的政策的指導，就是要如此做的當下，就是大家想辦法適應並習慣新的工具，而不是抱怨東西難用，可以不要用嗎？甚至把怨氣轉移到另一個人身上！因為這樣做是沒有意義……因為，你面對的問題，依然存在，不是嗎？所以，為難一個執行政策的小兵，也不會扭轉政策的執行方向！若真的想反抗政策，請多多用腦子想想，用對的方式及管道反應，不要讓一個小兵看到的只是一連串的笑話！那只會讓人覺得「你」是不需要尊重的。
過程中，沒有志同道合的人嗎？有的！還很多。
也因為有這些人的存在，才使的做這工作仍存著有意義！
讓我們志同道合的一群人，為美好的將來努力！
